Leren stopt niet na het behalen van een diploma. Wil je als werkgever beschikken over voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden, dan is het van belang om talent aan te trekken en te behouden. Ook de maatschappij verandert. Hierdoor zijn werknemers met andere competenties nodig dan voorheen. Ondertussen schuift de pensioen leeftijd steeds verder op, waardoor werkgevers meer aandacht zullen gaan geven aan leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Vanwege deze veranderingen wordt het belang van goede loopbaanbegeleiding steeds groter.

• Je wilt medewerkers voldoende uitdaging blijven bieden in hun werk.
• Een medewerker is toe aan een volgende loopbaanstap.
• Functies binnen het bedrijf gaan op termijn veranderen of zelfs verdwijnen.

Lees dan hieronder verder wat Buro de Wending hierin kan betekenen.