Werken met Verlies voor werkgevers

Werken met Verlies

Herinneren is anders leren vasthouden.

Prof. Dr. Manu Keirse



Verlies en Rouw.

In ons leven krijgen we allemaal wel te maken met verlies. Verlies van werk, verlies van een dierbare, verlies van gezondheid of verlies van mogelijkheden. Verlies kan een grote impact hebben op de medewerker en kan leiden tot langdurige afwezigheid of verminderde productiviteit op het werk. Werk kan echter heel heilzaam zijn omdat het zorg voor ritme, structuur en afleiding.

Verlies wordt vaak opgevolgd door rouw. Rouw kan heel helpend zijn om het verlies een plek te geven. Vaak wordt echter gedacht dat rouw na een bepaalde periode wel weer over zal zijn. Dat hoeft niet zo te zijn. Eigenlijk kun je het rouwproces zien als een vingerafdruk. Er zijn patronen, maar bij iedereen kan het proces anders verlopen.



Het omgaan met verlies hoeft de medewerker niet alleen te doen.

Voor een medewerker kan het prettig zijn om met een coach te praten over het verlies. Iemand buiten het eigen sociale netwerk en buiten het werk. Een coach die opnieuw luistert naar het verhaal van de medewerker, zonder oordeel, open en oprecht.



Bij Werken met Verlies richten we ons op vragen als:

Hoe kan ik mijn lichamelijke beperkingen beter leren accepteren?
Hoe kan ik een ingrijpende gebeurtenis die in mijn leven heeft plaatsgevonden een plek geven?
Hoe kan ik me weer gaan richten op de positieve dingen in mijn leven?



Wat houdt Werken met Verlies in?

De medewerker krijgt 3 coachingsgesprekken van 1,5 uur met een coach die ervaring heeft in het werken met verlies.
We bespreken een aantal verschillende invalshoeken betreffende verlies en rouw.
Tips en adviezen voor het omgaan met het verlies.

Herinneren is anders leren vasthouden.