Een langslepend conflict dat een juridische kant dreigt op te gaan, een medewerker die ondanks een verbetertraject niet goed blijft functioneren of een medewerker waar frequent verzuim al jarenlang aan de orde is. Hoe ver gaat de zorgplicht van jou als werkgever? In sommige situaties kan het de beste oplossing zijn dat werkgever en werknemer met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Ook kunnen veranderingen in de maatschappij ervoor zorgen dat functies veranderen of zelfs helemaal verdwijnen. En dat je dan na een jarenlange werkrelatie afscheid van elkaar moet nemen.

• De werkgever heeft een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld en er is een bedrag beschikbaar voor outplacement.
• De medewerker krijgt de mogelijkheid om ander werk te gaan zoeken.
• Je wilt een of meerdere medewerkers laten begeleiden in een van werk naar werk traject.

Lees dan hieronder verder wat Buro de Wending hierin kan betekenen.